Consultants en équité salariale Saint-Félicien
Saint-Félicien, petite ville de la grande région du Saguenay-Lac-Saint-Jean, compte un peu plus de 10 000 habitants. Cette région à prédominance francophone compte près de 5 000 travailleurs, dont la moitié à temps plein et l'autre moitié à temps partiel. Nous soutenons les entreprises locales à la recherche de spécialistes en avantages sociaux et de consultants en équité salariale à Saint-Félicien.
Statistiques du travail à Saint-Félicien
Les industries les plus importantes dans la grande région du Saguenay-Lac-Saint-Jean sont le commerce de détail, la fabrication, les soins de santé et l'éducation, ainsi que les emplois gouvernementaux. Les détaillants locaux emploient plus de 700 personnes et les organismes de soins de santé comptent environ 600 professionnels.
La main-d'œuvre locale est également répartie entre les hommes et les femmes, bien que plus d'hommes (1 500) que de femmes (1 200) aient un emploi à temps plein. Il est intéressant de noter qu'il y a près de trois fois plus de femmes dans les secteurs de l'administration, des affaires et du financement, alors que les hommes constituent la majorité des travailleurs du transport, des opérateurs d'équipement et du secteur manufacturier. L'équité salariale est donc un facteur important pour les entreprises de Saint-Félicien.
Le besoin de consultants en équité salariale à Saint-Félicien
Même si Saint-Félicien n'est pas un centre économique aussi important que Montréal ou Québec, les entreprises locales de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean doivent se conformer à la Loi sur l'équité salariale. Les entreprises qui comptent au moins 10 employés doivent s'assurer que les femmes reçoivent un salaire égal à celui de leurs collègues masculins.
Il n'est pas facile de comprendre exactement ce que le gouvernement attend de votre entreprise, notamment parce que la législation peut changer au fil des ans. Plus vous avez de travailleurs, plus le risque est grand que quelqu'un vous accuse de conditions de travail discriminatoires. Le non-respect de la loi peut vous mettre dans l'eau chaude et entraîner des sanctions importantes.
Détails de l'emploi à Saint-Félicien par sexe
Les rémunérations inéquitables constituent-elles un problème? La réponse surprenante est oui. En 2021, les femmes de la région gagnaient 10 000 $ de moins que les hommes pour un travail similaire, soit 37 500 $ au lieu de 48 000 $.
Dans le secteur de la finance, les femmes gagnent 39 dollars de l'heure en moyenne, mais les hommes 45 dollars pour le même travail. Dans le commerce de détail, les hommes gagnent en moyenne 27 dollars de l'heure, soit trois dollars de plus que les femmes (24 dollars).
La différence peut se révéler importante. Pour une semaine de travail de 40 heures, gagner trois dollars de plus équivaut à 120 dollars de plus. Cela se traduit par 480 dollars par mois et près de 6 000 $ par an. Il n'est donc pas étonnant que l'équité salariale soit l'un des principaux facteurs pris en compte par les employés potentiels lorsqu'ils recherchent un emploi.
Les avantages de l'équité salariale pour votre entreprise
En tant que propriétaire d'entreprise, responsable des ressources humaines ou dirigeant d'entreprise, votre première préoccupation est probablement vos résultats. Il est intéressant de noter que les experts affirment que les programmes d'équité salariale sont bénéfiques pour la rentabilité de l'entreprise, et pas seulement pour les employés. Voici quelques avantages de la mise en œuvre d'un programme d'équité salariale dans votre entreprise :
- Moral des employés : Une rémunération équitable aide les employés à se sentir valorisés et satisfaits de leurs conditions de travail.
- Loyauté des travailleurs : Les travailleurs sont plus susceptibles de rester dans votre entreprise et de faire du bon travail lorsque vous leur offrez des salaires équitables.
- Productivité : Lorsque vos employés sont heureux, la productivité, la qualité et le rendement de votre entreprise augmentent généralement de manière significative.
- Réduction des coûts de main-d'œuvre : Vous pouvez en fait économiser de l'argent en payant davantage les travailleurs, car vous évitez le roulement, les temps d'arrêt et les dépenses liées à l'embauche et à la formation de nouveaux employés.
- Réputation de la marque : Avoir la réputation de traiter les employés masculins et féminins avec respect peut faire une grande différence pour les détaillants et les autres entreprises qui vendent des produits au grand public.
Bien sûr, l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises du Québec se conforment aux exigences en matière d'équité salariale est la réglementation qui s’applique à l'industrie. Travailler avec des consultants en équité salariale à Saint-Félicien peut faciliter la vie de votre entreprise et prévenir les problèmes juridiques.
Sources:
https://www.careerbeacon.com/en/canada/quebec/saint-felicien