Comment les employeurs d’une petite ville peuvent surmonter une grande épreuve : les prestations de retraite
Perchée près de la rive ouest du lac Saint-Jean au Québec, Saint-Félicien incarne la vie de petite ville à son meilleur. Les entreprises de cette municipalité de 10 000 habitants sont confrontées au même défi que leurs homologues des grandes villes : les avantages sociaux des employés. Les conseillers en régimes de retraite de HUB à Saint-Félicien sont à la hauteur de cette tâche.
Les employeurs de Saint-Félicien vont des cafés aux grandes entreprises manufacturières. La transformation du bois représente près d’un quart des revenus manufacturiers de la ville, suivie de près par la transformation des aliments. Un fabricant de produits chimiques et des fabricants de meubles complètent le secteur manufacturier de la ville.
Le tourisme est également un moyen de subsistance pour de nombreux résidents. Le Zoo Sauvage de Saint-Félicien reçoit régulièrement les éloges des visiteurs. Des possibilités de ski, de chasse et de pêche de premier ordre attirent les visiteurs dans les hôtels et les restaurants de la ville tout au long de l’année. Dans tous les secteurs, avec des employeurs de toutes tailles, les régimes de retraite représentent un défi.
Comment vos employés profitent des conseillers en régimes de retraite à Saint-Félicien
Il y a plusieurs décennies, les régimes de retraite se résumaient à un chèque de pension mensuel après 65 ans. Les dépôts directs ont remplacé les chèques en papier et une foule d’options financières se sont ajoutées aux pensions traditionnelles.
La conception des régimes de retraite peut paralyser une grande organisation et submerger une petite entreprise. Grâce à l’expertise analytique de HUB, les employeurs de toutes tailles peuvent introduire progressivement les avantages sociaux à un rythme raisonnable.
Même lorsque les régimes sont en place, l’éducation de la main-d’œuvre devient un nouveau casse-tête. Prenons l’exemple des régimes enregistrés d’épargne-retraite collectifs. Un REER ne signifie pas grand-chose si vos employés ont du mal à comprendre les détails des cotisations et des conséquences fiscales.
Un partenariat avec HUB International comble le fossé de la communication. Des guides électroniques aux portails en ligne, l’équipe de HUB veille à ce que les régimes de retraite de votre entreprise soient plus que de simples avantages sociaux.
Un aperçu unique des avantages sociaux avec HUB
Les employeurs de premier ordre ont toujours cherché à comprendre les besoins de leurs employés en matière de revenu de retraite. Pendant des décennies, cet effort reposait sur des suppositions de bonne foi. Pour aggraver le problème, les travailleurs de différents groupes d’âge présentent des défis variés. Les conseillers en régimes de retraite de HUB à Saint-Félicien ont une réponse : l’Analyse Persona de la main-d’œuvre.
L’Analyse Persona est une avancée qui permet d’éliminer les obstacles à la relation entre l’employeur et le travailleur. Considérez les caractéristiques de ces travailleurs :
- Nouvelles embauches : la transition de l’école au marché du travail occupe la majeure partie de la bande passante disponible pour cette cohorte.
- Nouveaux parents : ces travailleurs sont âgés de 26 à 34 ans et les avantages sociaux, notamment les régimes de retraite, commencent à apparaître sur leur écran radar.
- Travailleurs proches de la retraite : souvent les employés les plus productifs et les plus appréciés d’une entreprise, ce groupe place les prestations de retraite au premier plan et s’attend à ce que leur régime de retraite fonctionne de manière fiable.
Au-delà de ce trio d’exemples, d’autres travailleurs se classeront dans différents types de persona. Grâce aux informations fournies par l’Analyse Persona de la main-d’œuvre, les suppositions disparaissent et les avantages sociaux s’alignent mieux sur les besoins réels des travailleurs. Des avantages sur mesure améliorent le moral de la main-d’œuvre et la rétention des employés. Mieux encore, l’Analyse Persona extrait la valeur maximale de chaque dollar dépensé pour les avantages sociaux.
Comment les dirigeants de votre entreprise profitent des conseillers en régimes de retraite à Saint-Félicien
Dans les grandes entreprises, les régimes d’avantages sociaux sont essentiels pour retenir les talents de la direction. La concurrence signifie que cet objectif est une cible en constante évolution. Grâce à sa portée pancanadienne, HUB apporte des ressources uniques à ce défi. En plus des régimes de retraite à spectre complet, HUB offre une couverture invalidité et une assurance maladies graves pour les personnes clés.