Créez des régimes d’avantages sociaux avec un conseiller en régimes de retraite à Rouyn-Noranda
Les régimes de retraite collectifs pour les entreprises du Québec peuvent offrir une couverture supplémentaire au-delà du Régime de rentes du Québec et de la Sécurité de la vieillesse. En 2015, le taux de participation à la population active de Rouyn-Noranda était de 62,7 % et le taux d’emploi de 57,4 %. Un conseiller en régimes de retraite à Rouyn-Noranda peut travailler avec les propriétaires d’entreprise pour trouver des régimes de retraite collectifs et offrir des régimes enregistrés d’épargne-retraite et des comptes d’épargne libres d’impôt.
Les principales prestations de retraite pour les employés canadiens
Selon le dernier recensement, la population de l’agglomération de Rouyn-Noranda est de 42 313 habitants, et la majorité des résidents sont en âge de travailler. Selon le recensement de 2021, 63 % des résidents de la capitale de l’Abitibi-Témiscamingue sont âgés de 15 à 64 ans. Les employeurs de cette ville peuvent améliorer les perspectives de recrutement et augmenter les taux de rétention en offrant les types de couverture de retraite suivants, en plus de la SV et du Régime de rentes du Québec :
- REER collectifs : les cotisations annuelles aux REER peuvent être déduites des impôts, et ces comptes à impôt différé augmentent les rendements composés. Le gouvernement limite le montant que les travailleurs peuvent placer dans ces comptes à 18 % de leur salaire ou à un maximum de 30 780 $ en 2023.
- Régimes de pension agréés : un régime de retraite à cotisations déterminées prévoit des montants fixes que l’employé et l’entreprise verseront au régime chaque année, mais il ne garantit pas ce que le régime versera à la retraite. Un régime de retraite à prestations déterminées précise un montant que l’employeur ou le promoteur versera une fois que l’employé prendra sa retraite.
- Régimes de participation différée aux bénéfices : un RPDB permet à un employeur d’enregistrer une fiducie auprès de l’Agence du revenu du Canada pour partager les bénéfices avec les employés. Les employés ne peuvent pas cotiser à ces régimes, qui sont financés par des cotisations patronales déductibles d’impôt.
Programmes à discuter avec un conseiller en régimes de retraite à Rouyn-Noranda
Les régimes de retraite des travailleurs de Rouyn-Noranda s’appuient sur la couverture de base offerte par les gouvernements canadien et provinciaux. Parmi les options les plus populaires, mentionnons les régimes d’actionnariat, dans lesquels l’employeur attribue des actions aux employés, et les programmes visant à promouvoir le bien-être des employés. Voici quelques-uns des types de programmes les plus populaires en matière de régimes de retraite :
- Régime d’actionnariat des employés : un régime d’actionnariat des employés permet aux employés d’acheter des actions d’une entreprise ou permet aux employeurs de verser des actions à une fiducie au nom des employés. Les trois types de régimes d’actionnariat des employés comprennent les actions, les options sur actions et les régimes d’actions fictives qui offrent les avantages de l’actionnariat.
- Prestations de soins de santé complémentaires : les prestations paramédicales peuvent couvrir les soins dentaires et de la vue et réduire les frais de médicaments remboursables. Plus de 90 % des employeurs canadiens offrent des prestations d’assurance-maladie complémentaire.
- Dépenses de soins de santé et bien-être : les comptes de dépenses pour les soins de santé sont des avantages non imposables, tandis que les comptes de dépenses pour le mode de vie imposables peuvent couvrir un large éventail de dépenses liées au bien-être. Les modèles de paiement à l’utilisation peuvent rendre ces avantages plus abordables pour les petites et moyennes entreprises.
- Avantages sociaux facultatifs : les organisations qui offrent aux employés la possibilité de personnaliser leur couverture avec des avantages volontaires ou flexibles peuvent combler les lacunes en matière de couverture. Un courtier d’assurance de HUB International peut aider les employeurs à trouver des moyens d’offrir un large éventail de polices à un prix abordable.
Un conseiller en régimes de retraite à Rouyn-Noranda peut recommander des programmes qui favorisent la rétention et fournissent des avantages lorsque les employés prennent leur retraite. De nombreux employés tiennent compte de la couverture de retraite lorsqu’ils choisissent un lieu de travail, et les entreprises qui offrent des forfaits compétitifs peuvent avoir des avantages considérables dans le recrutement de candidats qualifiés.