Obtenez une soumission d’un courtier en avantages sociaux à Rouyn-Noranda
Les entreprises qui offrent des avantages sociaux peuvent obtenir un avantage concurrentiel en matière d’embauche et de rétention dans la région de l’Abitibi-Témiscamingue. Le taux moyen de participation à la population active à Rouyn-Noranda était de 62,7 % en 2016, ce qui est légèrement inférieur à la moyenne nationale de 63,74 %. Un courtier en avantages sociaux à Rouyn-Noranda peut recommander des politiques qui augmentent le niveau de couverture disponible pour les employés de n’importe quel secteur avec des prestations médicales étendues, une assurance emploi et des options d’avantages flexibles ou volontaires.
Des régimes d’avantages sociaux compétitifs pour les employeurs du Québec
Les secteurs d’emploi les plus importants de cette ville de l’ouest du Québec comprennent la vente, les services, les soins de santé, l’assistance sociale et l’extraction de ressources. Le revenu total médian dans cette région était de 32 373 $ en 2015, et les prestations d’assurance-emploi médianes parmi les bénéficiaires à Rouyn-Noranda étaient de 5 520 $ en 2020. Renseignez-vous auprès d’un courtier en avantages sociaux à Rouyn-Noranda sur l’une ou l’autre des protections suivantes :
- Assurance-maladie complémentaire : environ 91 % des employeurs canadiens offrent des prestations de soins de santé complémentaires, et environ 77 % de ces employeurs paient 100 % des primes. Ces polices comprennent souvent une couverture pour les soins dentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins de la vue, et peuvent également offrir des options pour les soins virtuels.
- Comptes de dépenses des employés : les employeurs peuvent choisir d’offrir aux employés des comptes de dépenses de santé déductibles des impôts ou des comptes de dépenses de style de vie imposables. Ces modèles de paiement à l’utilisation peuvent être rentables pour les petites et moyennes entreprises.
- Options d’avantages facultatifs : un courtier d’assurance de HUB International peut aider les employeurs à trouver des moyens d’offrir des options de couverture supplémentaire aux employés à des tarifs abordables. De nombreux employés apprécient la possibilité de personnaliser leur couverture.
Politiques pour les employés de la région de l’Abitibi-Témiscamingue
Plusieurs types de polices peuvent intéresser les employés de Rouyn-Noranda. En 2021, la population de cette agglomération de recensement était de 42 313 habitants, dont 63 % étaient âgés de 15 à 64 ans. Les propriétaires ou représentants d’entreprise peuvent contacter un courtier HUB pour discuter de l’un des types de couverture suivants :
- Couverture personnalisée : les employeurs peuvent créer des ensembles d’avantages sociaux qui répondent aux besoins uniques des travailleurs ou offrir des options pour des politiques volontaires. Un courtier de HUB International peut recommander les moyens les plus abordables de fournir aux employés la couverture dont ils ont besoin.
- Avantages sociaux flexibles : des programmes d’avantages sociaux flexibles qui permettent aux employés d’acheter des jours de congé de bien-être ou d’offrir d’autres options sur un modèle de paiement à l’utilisation peuvent compléter l’assurance-emploi et d’autres couvertures obligatoires. Les courtiers de HUB peuvent recommander des solutions de gestion des avantages sociaux et de communication pour toute entreprise.
- Avantages paramédicaux : la couverture des soins dentaires, des soins de la vue et des médicaments sur ordonnance figure parmi les avantages sociaux complémentaires les plus populaires auprès des employés au Canada. La couverture complémentaire de soins de santé peut être un facteur décisif pour les employés qui comparent les lieux de travail dans le même secteur.
- Santé et bien-être : des avantages tels que les comptes de dépenses de santé non imposables et les comptes de dépenses liées au mode de vie imposables sont des options populaires pour les lieux de travail. Ces types de polices sont utiles pour combler les lacunes en matière de couverture dans le cadre de l’assurance-maladie universelle et complémentaire.
- Avantages sur le lieu de travail : les avantages tels que les salles de sport sur site et les plateformes numériques de bien-être sont de plus en plus courants chez les grands employeurs. Ces options d’avantages peuvent être utiles aux entreprises internationales qui cherchent à synchroniser les programmes d’emploi transfrontaliers.
Tout avantage supplémentaire qu’un employeur offre peut rendre les candidats qualifiés plus susceptibles d’accepter des postes et de rester dans ces rôles plus longtemps. Les employeurs de Rouyn-Noranda devraient prendre en considération les avantages offerts par des entreprises similaires et travailler avec un courtier de HUB International afin d’élaborer des programmes compétitifs pour les employés.