Consultants en équité salariale Québec
Capitale du Québec, la ville de Québec accueille des entreprises canadiennes de renom, notamment Dupont Canada, Desjardins, GSK, Groupe Desgagnés, Honeywell, Larian Studios et Ubisoft Québec. Cette région métropolitaine de 880 000 habitants ne cesse de croître, avec plus de 20 000 nouveaux habitants rien qu'en 2023. Les possibilités d'emploi sont également en hausse, avec plus de 15 000 nouveaux postes à pourvoir en 2023. Ce besoin croissant d'employés fiables a incité de nombreuses entreprises à s'associer à des consultants en équité salariale à Québec.
Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de consultants en équité salariale à Québec?
Selon les statistiques gouvernementales sur le travail, la ville de Québec connaît un taux de chômage historiquement bas de seulement 2,7 % - plus bas que n'importe quel autre endroit au Canada. En même temps, plus de la moitié des entreprises locales déclarent qu'elles prévoient d'embaucher davantage de travailleurs, et près de 30 000 postes sont encore vacants. Dans un marché de l'emploi qui favorise les professionnels, les entreprises doivent s'assurer que leurs programmes de rémunération et d'avantages sociaux sont attrayants.
Les principaux secteurs à la recherche d'employés sont la construction, le commerce de détail et de gros, les soins de santé, les technologies de l'information, la fabrication et la restauration, et les services professionnels. La région compte plus de 30 000 commerces de détail et 25 000 entreprises de soins de santé. Par rapport à d'autres secteurs, les travailleurs de la vente et de la santé sont généralement peu satisfaits de leur emploi, d'où l'importance d'une rémunération équitable pour attirer les talents.
Comment la consultation sur l'équité salariale peut-elle aider les grandes organisations?
Toutes les moyennes et grandes entreprises de la ville de Québec doivent se conformer à la législation canadienne et québécoise en matière d'équité salariale. Naviguer dans cette législation n'est pas facile pour n'importe quelle entreprise et les organisations ayant une main-d'œuvre importante font face à des défis encore plus grands. Nos consultants en équité salariale à Québec peuvent simplifier le processus.
Évaluations d'experts en matière d'équité salariale
L'un des aspects les plus délicats des lois sur l'équité salariale est la stipulation du gouvernement selon laquelle la rémunération doit « assurer l'égalité de la rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail équivalent ». Ce concept de « travail équivalent » est d'autant plus complexe que les rôles et les affectations ne sont généralement pas identiques pour les différents employés.
Il incombe aux organisations d'évaluer équitablement et précisément la valeur de chaque poste - un processus long et difficile. L'aide d'experts en législation sur l'équité salariale réduit considérablement les risques d'erreurs ou de violations coûteuses. Chez HUB International, nos courtiers se tiennent au courant des derniers changements législatifs et des exigences de conformité.
Des salaires axés sur des objectifs
Nous adaptons les solutions d'équité salariale aux besoins de chaque client. C'est important, car les entreprises doivent trouver un équilibre entre des offres salariales attrayantes et des considérations budgétaires réalistes pour rester rentables. Sous-payer ou surpayer sont des erreurs qu'un consultant en équité salariale peut aider les entreprises à éviter.
Spécialistes des avantages sociaux
Une rémunération équitable ne se limite pas au salaire d'un employé. Elle inclut également la couverture santé et bien-être, les primes et autres avantages liés à l'emploi. D'une part, ces avantages peuvent être la clé pour attirer les meilleurs talents. D'autre part, les entreprises doivent éviter les accusations de traitement préférentiel fondé sur le sexe. Notre équipe aide les organisations à obtenir d'excellents résultats tout en respectant les exigences légales.
Comment la ville de Québec se classe-t-elle en matière d'équité salariale?
En moyenne, les niveaux de satisfaction professionnelle des femmes et des hommes au Québec sont comparables, avec environ 81 % des hommes et 78 % des femmes qui se disent très satisfaits de leur emploi. Les taux d'équité salariale se sont améliorés localement par rapport à il y a quelques décennies - en 1998, le salaire des femmes ne représentait qu'environ 80 % de celui des hommes - mais il existe encore un écart que les employeurs doivent gérer avec soin.
Dans de nombreux secteurs, les femmes travaillent moins d'heures que leurs collègues masculins et ne perçoivent qu'environ 90 % du salaire. Cet écart de rémunération expose les entreprises à des maux de tête juridiques et à des amendes gouvernementales.
Sources:
https://www.quebecinternational.ca/en/news/labour-market-report-and-outlook-2023-2024
https://www.statista.com/statistics/582521/quebec-business-counts-with-employees-by-naics-category/
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=4510008801
https://globalnews.ca/news/9294531/quebec-women-mens-pay-gap-2021/
https://www.ydesfemmesmtl.org/en/pay-equity-demystified/
https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/human-rights/overview-pay-equity-act.html