Programme de santé et de performance des employés Québec
Près de la moitié de la population croissante de la ville de Québec fait partie de la population active (~270 000 personnes). De nombreuses entreprises de la région comptent moins de cinq employés, mais au moins 12 % d'entre elles sont des moyennes ou grandes entreprises comptant entre 20 et 500 employés. Ce sont ces entreprises qui bénéficient le plus d'un programme de santé et de performance des employés dans la ville de Québec.
Les principaux secteurs d'activité de la ville de Québec sont la vente et les services, ainsi que les affaires, l'administration et la finance. Plus de 30 000 personnes travaillent dans le commerce de détail, 25 000 dans les services professionnels (tels que les services juridiques ou financiers) et plus de 43 000 dans les soins de santé. Ces secteurs dépendent fortement de travailleurs fiables pour mener à bien leurs activités. Par exemple, lorsque les employés d'un hôpital ne peuvent pas s'acquitter de leurs tâches en raison d'une maladie ou d'une blessure, les services doivent faire des pieds et des mains pour combler les postes.
La bonne nouvelle est que la satisfaction au travail est plus élevée au Québec que dans d'autres régions du Canada, avec près de 80 % des employés qui se disent très satisfaits de leur travail. Les programmes de gestion de la santé et de l'invalidité contribuent de manière significative au bien-être et à la performance des travailleurs.
Surmonter les défis communs à la santé et à la performance des employés
La mise en place de programmes de gestion de la santé, des performances, des absences et de l'invalidité des employés est un défi pour les entreprises de toute taille, mais l'impact est particulièrement notable pour les moyennes et grandes entreprises qui emploient des centaines de personnes.
Complexité
Il n'est pas facile de créer un programme complet pour le bien-être et la productivité des employés. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre les initiatives en matière de santé, d'invalidité et de sécurité et les mesures visant à minimiser les absences et les accidents du travail.
Confusion
De nombreuses entreprises ont du mal à comprendre et à respecter les exigences légales et réglementaires relatives aux programmes de gestion de la santé et de l'invalidité des employés. La non-conformité peut entraîner l'échec des audits ou des sanctions administratives pécuniaires coûteuses.
Complications
Les absences, les maladies et les blessures des employés peuvent nuire à la productivité et à la rentabilité de votre entreprise. Lorsque le personnel clé n'est pas disponible, il est pratiquement impossible d'atteindre les objectifs de production ou d'honorer les commandes des clients dans les délais impartis. Le fait de devoir embaucher et former des travailleurs de remplacement a également une incidence sur vos résultats.
Coûts
Outre les coûts liés aux temps d'arrêt et aux pertes de production, la manière dont les employés utilisent les prestations de santé et d'invalidité peut également avoir une incidence sur les dépenses de votre entreprise. Un bon programme de santé et de performance vise à prendre soin du personnel tout en évitant les abus et en réduisant les coûts.
Quelle est la solution à ces obstacles? Travailler avec des experts en santé, en mieux-être et en gestion des absences à Québec peut vous aider à mettre en place un programme qui s'adapte aux besoins et aux objectifs spécifiques de votre organisation.
Créer un programme efficace de santé et de performance des employés à Québec
Chez HUB International, nous sommes experts en avantages sociaux, en programmes de gestion de la santé et de l'invalidité en milieu de travail et en solutions de performance et de productivité pour les entreprises. Nos services de conseil peuvent vous aider à créer un programme rentable qui maximise le temps de travail, la satisfaction au travail et la productivité tout en minimisant les absences et les accidents du travail. Nous adaptons chaque étape à votre entreprise. C'est important car chaque industrie et chaque organisation est confrontée à des exigences et à des risques différents en matière de santé et de bien-être des employés.
Les piliers de la santé et du bien-être des employés
La mise en œuvre d'un programme efficace de santé et de productivité des employés ne se limite pas à offrir une couverture d’avantages obligatoire. Votre programme devrait fournir les éléments suivants :
- Mesures pour la santé physique et la sécurité au travail
- Soutien à la santé mentale et au bien-être des employés
- Environnement positif qui motive les travailleurs à donner le meilleur d'eux-mêmes
- Formation approfondie en matière de sécurité et de performance
- Assistance à la gestion des avantages
Le conseil en matière de santé et de productivité des employés est également conçu pour alléger la charge qui pèse sur les professionnels des ressources humaines de votre entreprise. Une gouvernance et une planification solides permettent à votre équipe de gérer plus facilement les absences au lieu de se précipiter pour pourvoir des postes clés.
Sources:
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=4510008801
https://www.statcan.gc.ca/o1/en/plus/5332-are-canadians-satisfied-their-jobs