Conseiller en rémunération globale Montréal
La population active de Montréal a connu une croissance rapide en 20 ans, passant de 1,9 million de travailleurs en 2006 à plus de 2,5 millions en 2024. Parallèlement, la demande de travailleurs a également augmenté, les entreprises ajoutant plus de 100 000 nouveaux postes à pourvoir rien qu'en 2023. Ces conditions de marché entraînent souvent des difficultés d'embauche, qui pourraient s'aggraver lorsque les derniers baby-boomers atteindront l'âge de 65 ans en 2030. Pour les entreprises à la recherche d'employés fiables, il est plus important que jamais de travailler avec un consultant en rémunération globale à Montréal.
Statistiques sur la rémunération et les avantages sociaux à Montréal
L'une des raisons pour lesquelles les grandes organisations ont besoin d'aide pour prendre des décisions en matière d'avantages sociaux est que les coûts liés à l'emploi ont augmenté en même temps que les offres d'emploi. En 2005, le travailleur moyen à temps plein au Québec gagnait moins de 900 $ par semaine. En 20 ans, ce montant a augmenté de 50 % pour atteindre près de 1 500 $ par semaine ou 6 000 $ par mois.
Pour les employeurs qui emploient des centaines de personnes, toute augmentation des coûts de main-d'œuvre peut avoir un impact considérable sur les résultats. Le salaire moyen à Montréal est de 28 dollars l'heure, soit 57 000 $ par an, mais ce chiffre varie en fonction du secteur et de la profession. Les développeurs de jeux vidéo et les professionnels de la cybersécurité et de l'informatique gagnent près de 100 000 $ par an. Les analystes des risques d'entreprise et les conseillers financiers gagnent entre 75 000 $ et 85 000 $ par an.
L'importance des avantages non salariaux pour attirer les talents
Les travailleurs expérimentés veulent et attendent de bons avantages sociaux. Dans une enquête récente, près de 90 % des employeurs ont cité la protection de soins de santé et l'épargne-retraite comme des avantages essentiels pour attirer les travailleurs. Par ailleurs, 80 % d'entre eux accordent la priorité aux avantages liés aux congés, tels que les congés payés, et 70 % déclarent que les travailleurs souhaitent un horaire de travail flexible. À Montréal, plus de 40 % des employés travaillent à domicile au moins une partie du temps, ce qui rend les avantages liés au travail à distance également précieux.
Travailler avec un consultant en rémunération globale à Montréal peut réduire la complexité de la mise en œuvre du programme. Par exemple, certains avantages sociaux sont obligatoires à Montréal, comme la couverture en cas d'accident ou d'invalidité et les régimes volontaires d'épargne-retraite. D'autres avantages visent à améliorer la qualité de vie des employés potentiels, notamment les programmes de santé et de bien-être, les automobiles fournies par l'entreprise et les primes annuelles. Dans certains cas, vous devrez peut-être facturer la TPS ou la TVQ pour ces avantages.
Ce que l'on peut attendre d'un consultant en rémunération globale à Montréal
En termes simples, l'objectif d'un consultant en avantages sociaux et en rémunération est d'aider votre organisation à prendre des décisions judicieuses concernant vos programmes d'avantages sociaux et de rémunération. Cela implique plusieurs étapes.
1. L'analyse
Des consultants spécialisés révisent vos avantages sociaux actuels, vos objectifs organisationnels, les mesures de la satisfaction des employés et les besoins en matière d'embauche. Les experts vérifient également les éléments de conformité réglementaire tels que les lois québécoises sur l'équité salariale et les politiques et pratiques de rémunération pertinentes pour Montréal.
2. Création du cadre
Notre équipe élabore un cadre d’entreprise complet pour les politiques et les pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux :
- Programmes de santé et de bien-être
- Structures salariales et architecture de la rémunération globale
- Programmes de rémunération des ventes
- Modèles de récompenses
- Prestations salariales et non salariales
Nous adaptons la gouvernance en matière de rémunération à l'identité et aux besoins de votre organisation. Certaines marques mettent l'accent sur les avantages liés à la famille, tandis que d'autres recherchent une flexibilité maximale.
3. Équilibre des coûts
Pour maximiser votre retour sur investissement, vous devez choisir les bons avantages sociaux et vous assurer que la rémunération est conforme aux normes sectorielles et régionales. Nos consultants réalisent des études approfondies afin de déterminer une rémunération compétitive et rentable pour différents postes. Vous attirerez ainsi les meilleurs talents sans gaspiller de capitaux dans des mesures inefficaces.
Tendances actualisées en matière de rémunération
Le choix des avantages sociaux dépend des tendances du secteur et de ce qui préoccupe le plus les professionnels. Ces facteurs peuvent varier considérablement en fonction des conditions du marché et des événements mondiaux. Ne pas mettre à jour la rémunération et les récompenses peut entraîner une baisse de la loyauté des employés, un mauvais moral et des difficultés d'embauche. Nos consultants peuvent vous aider à éviter ces problèmes.
Sources:
https://statistique.quebec.ca/en/communique/quebec-labour-market-2023
https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/75-006-x/2024001/article/00005-eng.htm
https://www.statista.com/statistics/1339154/montreal-employment-level/
https://www.shrm.org/topics-tools/research/employee-benefits-survey