Les avantages d’avoir un courtier en avantages sociaux à Brossard
La municipalité de Brossard, au Québec, Canada, compte une population d’environ 91 500 habitants. La région est l’une des plus multiculturelles de Montréal, avec 30 groupes ethniques représentant au moins 1 % de la population. La diversité culturelle est un grand attrait et un outil de recrutement pour les entreprises, mais elles peuvent accroître leurs efforts d’embauche et de rétention en travaillant avec un courtier en avantages sociaux à Brossard.
Brossard est une ville où il fait bon vivre, avec ses nombreux parcs qui parsèment les différents quartiers reliés par 37 km de pistes cyclables. En fait, cette ville fait partie des 7 % des meilleurs endroits où habiter, ce qui peut constituer un élément de recrutement efficace pour les entreprises. Cependant, Brossard est également l’une des villes où le coût de la vie est le plus élevé au monde, son coût de la vie la classant parmi les 27 % les plus dispendieuses, ce qui fait d’un régime d’avantages sociaux complet un élément clé pour attirer et retenir les talents.
Planification stratégique des avantages sociaux
Votre entreprise est fluide, avec une main-d’œuvre diversifiée et multigénérationnelle qui évolue au fil du temps, et vos régimes d’avantages sociaux doivent également évoluer. Un courtier en avantages sociaux peut vous aider à développer un plan stratégique pour atteindre vos objectifs à court et à long terme tout en maintenant un système d’avantages sociaux compétitif. L’équipe d’experts de HUB International peut vous aider dans les domaines suivants :
- Avantages sociaux pour les cadres
- Solutions pour les expatriés
- Fiducies de santé et de bien-être
- Avantages sociaux individuels facultatifs
- Consultation en matière de bien-être
Avantages sociaux transfrontaliers
Lorsque votre personnel chevauche la frontière entre le Canada et les États-Unis, il peut être difficile d’offrir des avantages sociaux compétitifs des deux côtés. HUB International dispose d’une équipe d’experts en avantages sociaux canadiens et américains qui peuvent vous aider à comprendre les règlements, à accéder aux données et à réduire les risques de conformité.
Gestion des avantages sociaux en pharmacie
Le Canada possède certains des médicaments les plus chers au monde, et les coûts continuent d’augmenter. Les employés ont besoin d’aide pour gérer le coût des médicaments qui sont souvent nécessaires pour maintenir un gagne-pain productif. Un courtier HUB expérimenté peut aider à élaborer un plan stratégique pluriannuel axé sur une approche rentable de la gestion des traitements médicamenteux essentiels.
Santé et rendement des employés
Des employés en bonne santé sont des employés plus engagés et plus productifs. Les entreprises commencent à s’en rendre compte et à faire le lien avec l’importance d’accorder la priorité à la santé et au bien-être des employés. Un courtier en avantages sociaux à Brossard peut vous aider à améliorer vos plans de gestion de la santé en évaluant vos besoins, en vous donnant des conseils stratégiques, en concevant un programme complet et en vous aidant à le mettre en œuvre.
Communication des avantages sociaux
Il ne suffit pas d’avoir un régime d’avantages sociaux attrayant si les employés n’en ont pas connaissance, et les services internes de ressources humaines manquent souvent des ressources essentielles pour bien communiquer. Les experts en communication sur les avantages sociaux de HUB International peuvent vous aider à développer une approche multicanal pour faire connaître aux employés leurs avantages sociaux et les aider à s’inscrire et à prendre des décisions.
Services actuariels
Les services actuariels font partie intégrante de la réussite stratégique à long terme de votre entreprise. Une compréhension approfondie de l’exposition aux risques, des coûts et des primes actuels et prévus permettra aux employeurs de personnaliser efficacement leurs régimes de santé pour répondre aux besoins des employés d’une manière culturellement sensible et rentable.
Avantages sociaux pour les cadres
Les meilleurs talents de votre organisation sont essentiels à votre réussite. Pour recruter les meilleurs cadres, il faut plus qu’un solide plan de compensation financière. Lorsque vous structurez votre ensemble d’avantages sociaux pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise, vous pouvez vous concentrer sur les avantages sociaux des cadres et ajouter des incitations pour les personnes les plus recherchées.