Une entreprise technologique canadienne comble les lacunes transfrontalières en matière d'avantages sociaux

Les rencontres d'inscription ouverte aux États-Unis n'étaient pas amusantes pour les responsables des ressources humaines d'une entreprise de technologie éducative basée au Canada. La réticence des employés a souligné l'ampleur du défi auquel cette équipe canadienne des RH était confrontée à une époque de plein emploi. Elle avait du mal à offrir des avantages concurrentiels aux employés américains et n’obtenait pas le soutien dont elle avait besoin de leur courtier canadien, qui manquait de ressources pour les conseiller sur leurs marchés américains.

Lire l'étude de cas (en anglais seulement) pour savoir comment HUB a pu travailler avec l'entreprise pour réorganiser son programme d'avantages sociaux en un programme compétitif par rapport aux normes de l'industrie technologique partout dans le monde.