Par Scott Anderson

Quatre Canadiens sur dix affirment que leur plus grande source de stress provient de soucis financiers.

Selon la dernière enquête sur le stress financier, réalisée par le Financial Planning Standards Council (FPSC), les jeunes Canadiens (18-34 ans) et les Canadiens à faible revenu (gagnant moins de 40 000 $ par an) se sentent le plus gênés par leur manque de contrôle sur leurs finances.

De même, l’enquête de l’Association canadienne de la paie a révélé que la plupart des Canadiens vivent d’un chèque de paie à l’autre. Près de la moitié des répondants ont déclaré qu’il serait difficile de payer leurs factures si leur chèque de paie arrivait avec seulement une semaine de retard et un nombre similaire ont attribué leur incapacité à bien performer au travail à leurs problèmes d’argent.

Les employés en situation de stress financier prennent probablement du temps sur leur journée de travail – entre une et cinq heures par semaine, en moyenne – pour s’occuper de leurs finances.

Une façon d’aider à gérer le stress financier des employés et de réduire la pression sur les employeurs est d’offrir des conseils financiers par le biais d’un programme d’aide aux employés (PAE). Mais de nombreux Canadiens, surtout les plus jeunes, ont désespérément besoin de plus de soutien. Offrir des formations complètes sur le bien-être financier peut constituer un point de départ pour ceux qui apprennent à gérer leur argent.

Lors de la planification de votre formation, assurez-vous de couvrir ces cinq principaux conseils :

  1. Ne pas dépenser plus que vous ne gagnez. Cela semble évident, mais le Canadien moyen doit 1,71 $ pour chaque dollar qu’il possède.
  2. Établir un budget et le respecter. Pour vous assurer que votre budget comprend des économies, traitez-vous comme vous le feriez pour une autre facture. Cherchez des moyens faciles de réduire vos dépenses : apportez votre dîner de la maison ou choisissez un compte bancaire avec des frais réduits. Et si vous avez un conjoint ou un partenaire, soyez totalement transparent sur votre situation financière.
  3. Surveiller votre carte de crédit. Si votre solde augmente et que vous ne pouvez pas suivre les paiements, vous devez maîtriser vos dépenses.
  4. Créer un fonds d’urgence. Même si vous ne gardez pas d’argent liquide, assurez-vous d’avoir accès à une marge de crédit. De cette façon, si vous perdez un emploi, vous ne serez pas immédiatement submergé.
  5. Faire un testament. Ce n’est pas seulement pour les gens riches. Il est préférable de prendre des décisions importantes lorsque vous êtes en bonne santé et non lorsque vous êtes stressé.

Le bien-être financier n’a pas à être insaisissable, et ce n’est pas seulement pour les riches. Démystifiez la santé financière de vos employés dans le cadre d’une planification globale de la retraite.

L’équipe de conseillers de HUB International possède une vaste expérience dans la conception d’une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes de planification de la retraite, y compris l’éducation au bien-être financier, et peut vous aider à planifier la bonne façon de guider vos employés vers le bien-être financier.